富士康正式工和小时工在工资发放方面有哪些区别，主要体现在计算方式、发放周期和福利待遇上。以下是主要区别：
1. 工资计算方式
正式工：通常按月薪计算，工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等，按劳动合同和公司政策执行。
小时工：按小时计薪，工资根据实际工作小时数计算，加班费也按小时支付。法定假日上班和正式工一样，
有3倍工资
2. 发放周期
正式工：通常按月发放，固定在7/10发薪，遇节假日会提前发放。
小时工：发放周期更灵活，可能是每周或按月，具体取决于公司政策，遇节假日会提前发放
小时工每周可以预支300-500元，更加灵活
3. 加班费
正式工：加班费按国家规定计算，通常为平时工资的1.5倍（工作日）、2倍（周末）或3倍（法定节假日）。
小时工：加班费也按小时计算，具体倍数根据公司政策。法定假日上班和正式工一样，
有3倍工资
4. 福利待遇
正式工：享受社保、公积金、带薪休假等完整福利。
小时工：小时工不扣五险一金
5. 工资结构
正式工：工资结构复杂，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
小时工：工资结构简单，计算月总工时
6. 税收和社保
正式工：工资按国家规定扣税并缴纳社保。
小时工：税收和社保缴纳可能不同，按工资报酬计税。
