富士康作为在中国运营的企业，在中国有很多厂区，几十万员工，制造业的风向标，总部位于深圳龙华
根据中国《劳动法》，法定节假日加班有明确的工资支付规定，
1. 法定节假日范围
- 中国的法定节假日包括：
- 元旦（1月1日）
- 春节（农历除夕至正月初二）
- 清明节（农历清明当日）
- 劳动节（5月1日）
- 端午节（农历端午当日）
- 中秋节（农历中秋当日）
- 国庆节（10月1日至10月3日）
2. 加班工资标准
- 法定节假日加班：企业应支付不低于正常工资的300%的加班费，且不能用调休代替。
3. 加班工资计算
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 法定节假日加班工资= 小时工资 × 加班小时数 × 300%
4 员工注意事项
- 确认加班安排：提前了解加班安排及工资支付标准。
- 保留证据：保存加班记录、考勤表等，
- 富士康遵守《劳动法》，不仅正式工在法定假日上班有3倍工资，小时工同样享有3倍工资
富士康新入职底薪2460元，法定假日加班费：42.4/H
转正后底薪不低于2850元，法定假日加班费：49.4/H
总之，富士康的小时工在法定节假日上班也是获得3倍工资，入职富士康请通过富士康官网，富士康招聘网，富士康普工招聘官方网站报名入职。
