富士康员工的培训内容丰富、形式多样，涵盖多个方面：
1. 富士康新员工入职培训
不管是通过哪种用工形式入职的，不管是入职富士康正式工，或者富士康小时工，富士康实习生，富士康技术工等，都要进行入职培训。
• 企业文化与规章制度：
• 企业文化：向新员工介绍富士康的发展历程、企业愿景、使命和价值观等，帮助员工了解公司的文化底蕴和企业精神，增强员工对公司的认同感和归属感。
• 规章制度：详细讲解公司的各项规章制度，包括富士康考勤制度、富士康薪酬福利制度、富士康绩效考核制度、晋升制度等，让富士康员工清楚公司的管理规定和行为准则。
• 安全培训：
• 生产安全：教授生产过程中的安全操作规范、安全设备的使用方法、紧急情况的应对措施等，提高生产员工的安全意识，减少安全事故的发生。
• 消防安全：进行消防安全知识培训，如火灾的预防、火灾发生时的逃生方法、消防器材的使用等，例如位于深圳的龙华富士康和观澜富士康每年都定期组织消防演练，确保员工在火灾发生时能够迅速、正确地应对。
• 团队建设：
• 通过拓展训练、团队游戏等方式，加强新员工之间的沟通与协作，培养团队精神，帮助新员工快速融入团队，适应公司的工作环境。
• 开展职场礼仪培训，教导员工在工作中的基本礼仪规范，如沟通礼仪、商务礼仪等，提升员工的职业素养。
2. 岗位技能培训
• 针对生产线工人，进行具体岗位的操作技能培训，包括设备的操作方法、工艺流程、质量标准等，使员工能够熟练掌握工作技能，提高工作效率和质量。
• 为技术人员提供专业技术培训，如电子技术、机械设计、软件开发等，使其不断更新知识和技能，跟上行业发展的步伐。
• 职业技能等级认定培训：例如“电气电子产品环保检测员”培训，内容包括相关基础知识和专业技能，学员通过培训并考核合格者可颁发工信部教育与考试中心职业能力等级评价证书。
3. 管理培训
• 为基层管理人员（如线长、组长）提供管理技能培训，包括团队管理、人员激励、沟通技巧、问题解决等方面的知识和技能，提升基层管理团队的管理水平。
4. 内部培训资源与方式
富士康内部学习平台：线上有富学宝典APP，富士康厂区内还有多个图书馆，街边书亭等免费学习。，富士康大学还有线上线下课程，职业技能培训，在职学历教育。
在公司内部设有专门的培训基地和培训设施，如教室、实验室、模拟生产线等，为员工提供良好的培训环境和条件。
