目前富士康员工招聘是需要提前做AI线上面试的，如龙华富士康、观澜龙华富士康、郑州综保区龙华富士康、赣州龙华富士康等，已启用AI面试、并减少人工面试，到招募中心前需必须完成AI面试、否则刷身份证系统检测不到有效AI面试数据，不可进入招募中心进行体检。
有关富士康AI线上面试的常见问题:
“本次面试申请失败”该如何处理？
出现此提示多部分原因为：年龄不符合富士康招募要求，富士康面试/离职未满期限，富士康系统在职、富士康离职未生效，富士康黑名单等）
同一个手机号/身份证号可以面试几次？
A.富士康系统要求7天内同一个候选人只能进行一场AI面试，请用最早注册AI面试的手机号进行面试。
B.同一个候选人7天内只允许参与一次AI面试，系统是通过身份证号码进行限制的，如果使用A手机号开始了面试，那么就必须使用A手机号完成面试，此时如果使用B手机号进行面试，系统会判定候选人已经在面试过程中了，将会禁止B手机继续面试，确保同一个候选人7天内只能参与一场AI面试。
“人证校验不匹配，已超过今天最大尝试次数”该如何处理？
如出现此种提示，建议您明天再重试。AI面试过程中请确保填写的姓名、身份证，和做人脸识别验证的是同一人，且做人脸识别验证时，确保光线充足。
关于绿、黄、红码的面试结果具体规则？
面试结果（面试通过、面试待定、面试不通过），有效期是7天（含面试当天），过期系统自动重置候选人可以重新进行面试。
面试待定在7天内有一次重新面试的机会，点击面试待定界面中的按钮可以重新进行面试。
什么情况会被系统标记为黄码？
黄码的含义是表示候选人没有按照要求完成AI面试的必要环节，主要出现在如下场景中：
· 面试过程部分环节带了口罩，无法确认是本人面试；
· 面试过程全程不回答问题，只是看着镜头；
· 手臂拍摄环节手臂被衣袖遮挡无法判定手臂情况；
· 面试过程旁边有人指导回答问题、做题，疑似作弊；
· 摄像头极度模糊，导致AI无法判定候选人情况；
· 逆光强光拍摄导致不清晰；
富士康招聘AI面试过程截图会有什么后果？富士康面试频繁退出会有什么后果？
AI面试过程不允许截图，一旦截图第一次会警告，后续继续截图会被系统判定为恶意截屏传播，会导致此次面试失效，不能继续面试答题。面试过程中如果频繁退出小程序，也会被系统标记为疑似作弊。
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