富士康作为全球领先的电子产品制造商，拥有完善的入职培训体系，协助新员工适应新的工作环境和工作岗位要求。
不管是入职做富士康正式工，富士康小时工，富士康实习生还是富士康技术员都要培训，一般是培训1-3天，具体看招聘工种和岗位，带薪培训，有工资。
富士康的入职培训内容可能因岗位、厂区不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：
1. 富士康企业文化培训：介绍富士康的发展历程、企业文化、核心价值观等，让新员工了解公司的理念和精神，增强对公司的认同感和归属感。
2. 富士康规章制度培训：讲解公司的各项规章制度，如富士康考勤制度、请假制度、富士康工资薪酬福利制度、富士康奖惩制度等，确保新员工清楚公司的基本规则和要求。
3. 富士康安全知识培训：强调安全生产的重要性，传授安全操作规范、安全注意事项以及应急处理方法等，提高新员工的安全意识，保障员工的人身安全和公司的生产安全。
4. 富士康岗位技能培训：根据新员工的岗位安排，进行相关的专业技能培训，使其掌握工作所需的知识和技能，能够胜任本职工作。对于一些特殊岗位，可能还需要进行特定的技能认证或培训。
5. 富士康团队建设培训：通过开展团队活动、拓展训练等方式，培养新员工的团队合作精神和沟通能力，促进新员工之间的相互了解和协作，帮助他们更好地融入团队。
6. 富士康职业素养培训：包括职业道德、职业礼仪、工作态度等方面的培训，提升新员工的职业素养，培养良好的工作习惯和职业操守。
7. 富士康实地参观与实践：组织新员工参观公司的生产车间、办公区域等，使其对公司的工作环境和业务流程有更直观的认识。部分岗位可能会安排新员工进行实际操作或模拟演练，以加深对工作内容的理解和掌握。
在培训形式方面，富士康入职培训可能采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、实际操作、在线学习等多种方式相结合，以提高培训效果。具体时长也会根据岗位和培训内容的不同而有所变化。
