富士康主要从事电子产品的生产制造，包括华为手机，苹果手机，谷歌手机，iPad等电子设备及其配件的员工五险一金的缴纳情况会根据不同的用工形式和地区不同而有所不同，
1.正式工:
·富士康的正式工在入职第二个月签订正式劳动合同后，会开始缴纳五险一金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。入职富士康的时候，如果个人原因不想购买五险一金，可以选择做富士康小时工。富士康招聘网，富士康在线报名，深圳富士康招聘网等查看富士康最新招聘信息。
富士康不同地区，不同岗位，在五险一金得的缴纳基数和比例上可能存在差异
正式工工资计算方式（以深圳地区为例）：
• 试用期：
• 底薪：标准薪资 2460 元，转正后2850元
• 加班工资：平时加班（周一至周五，每天工作 8 小时之外的加班时间），
加班工资按照基本工资的 1.5 倍计算，
即平时每小时加班工资 = 基本工资÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍。
周末加班（周六、周日的加班时间），
加班工资按照基本工资的 2 倍计算，
法定假日加班：基本工资的3倍计算
2. 小时工(临时工):
富士康小时工的工资按小时计薪，工时*工价=月工资
小时工通常不需要缴纳五险一金
小时工，法定假日上班也是和正式工一样，3倍工资
需要注意的是，小时工的工资通常会比正式工高，
小时工后续可以转为正式工，正式工转不了小时工。
富士康正式工，富士康小时工，自由选择。
