别低估自己！在富士康平台上，突破自我成就伟大!
时间：2023/6/3 10:32:21 点击：564
5月21日是全国助残日。今年的活动主题是“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”。在富士康，有28多个公园开放残疾员工，为残疾员工提供多元化工作。目前，富士康有4000多名残疾员工在职。在今年的全国助残日，我们专注于他们，发现了许多令人眼花缭乱的故事。每一次挑战都是鼓励自己成长的养分。回想起推开厂长办公室门的时候，徐昕的手微微颤抖。“如果你有一技之长，你可以试试。”我必须默默地说。
徐昕有严重的听力障碍，但他从未放弃不断丰富和提高自己的想法。凭借对计算机的热爱，他在北京学习了5个月的计算机相关课程，包括Python。、网络技术、数据分析等。他坦诚地向面试官介绍了自己的情况，并表达了自己想成为一名测试工程师的想法。厂长犹豫了一下，最后点点头，同意让徐昕尝试工作三个月。三个月后，徐昕顺利通过考试，正式成为深圳公园Fii-CNS业务集团NWEI组装厂的一名测试工程师。由于测试工程师不仅要负责机械设备的日常维护和异常处理测试，还要了解Python、软件编程语言，如Linux系统，徐昕的自信和坚持，以及周围主管和同事的信任和鼓励，让他迈出了勇敢的一步，在富士康的平台上找到了自己的位置。
徐昕有严重的听力障碍，但他从未放弃不断丰富和提高自己的想法。凭借对计算机的热爱，他在北京学习了5个月的计算机相关课程，包括Python。、网络技术、数据分析等。三个月后，徐昕顺利通过考试，正式成为深圳公园Fii-CNS业务集团NWEI组装厂的测试工程师。由于测试工程师不仅需要负责机械设备的日常维护和异常处理测试，还需要了解Python、对于徐昕来说，Linux系统等软件编程语言从来没有听障员工尝试过这个职位，这无疑是一个很大的挑战。徐昕的自信和坚持，以及周围主管和同事的信任和鼓励，让他迈出了勇敢的一步，在富士康的平台上找到了自己的位置。
他说：“别把自己局限在笼子里，挑战有时也是学习和成长的机会。但愿每个人都不能局限于自己的条件，可以试着把每一次挑战都变成成长的养分，激励自己，开始新的生活。”“这是陈耀杰在台上讲课的经历，也成了他用来不断激励自己的难忘经历。他说：“经历了这么多公司，富士康的工作环境比外面的工作要宽松。”小时候因病，张良落下小腿残疾，在加入富士康之前，有很多工作经验。他曾经在深圳、佛山、惠州等地闲逛，最后通过富士康残疾员工专场招聘会加入了B事业群iDSBG-MLB事业处。张良的职位是成本和损益预算的职位，日常工作十分复杂。成本预算之一，涉及到人工成本、材料成本等内容，数据稍不小心就会导致错误。为做好工作，张良专门研究了富士康大学VBA编程语言课程，通过系统的学习课程，大大提高了原有的工作效率。以开工单为例。每次开工单都需要确定不同的类型、材料编号和路由选项，并注明内容。开工单看起来很常见。如果遇到订单生产高峰期，现在迫切需要开100个工单。原来开100个工单需要5个。、通过VBA系统的编程语言，6小时内可以快速处理完毕，只需30分钟就可以检查工单内容是否填写错误。"多想想办法，总能把工作做好。“张良一直坚持学习，抓住自我提升的机会，他还报读了富士康大学开设的本科学历提升，今年将获得本科文凭。由于工作扎实，勤奋认真，张良赢得了主管周中华副理“个人聪明，心态阳光”的赞誉。 周中华副理说，张良从不因身体不便而悲观厌世，始终保持积极的态度，有积极学习的精神，他会思考如何把事情做好。张良的故事应该传达给更多的人，给那些内心压抑或想要积极向上的人一些启发，鼓励和帮助他们在前进的道路上越走越宽。图片/张良(左)、2019年，周中华(右)帮助他人，成就了自己。由于熟练的手语能力，听力障碍的梁平平作为深圳园区iDPBG业务集团第一批种子手语讲师，加入了富士康。由于自身存在听力障碍，梁平平在工作生活中遇到同样情况困难的同事，更能感同身受。同时，她也经常帮助其他听障人员解决沟通问题。许多听障员工对文字的理解能力有限，遇到困难时也会去找梁平平帮忙。他说：“有些听障员工入职后想辞职，我劝他们下来，还有听障员工辞职换工作后遇到了各种各样的困难，想回公司。”在加入富士康之前，梁平平在浙江温州的一家鞋厂工作，要从早上7点到晚上9点站着工作，十分辛苦。而且现在，作为一名手语老师，帮助更多的听障员工解决问题，获得学习的机会，她自己也在工作中找到了价值和满足感。
另一位优秀的手语翻译老师梅丽，深圳富士康园区iDPBG事业群，也是一名听力障碍的员工。从2021年开始，梅丽帮助完成了37门视频课件翻译，其中《常用手语学习》课程在富学宝典应用平台上有56700多人学习。“手语不仅可以帮助听障员工搭建与外界沟通的桥梁，还可以为他们封闭的心灵打开一扇窗。”一天下班后，梅丽看到一个听障的朋友发了一个朋友圈，“我要离开这个世界”。她赶紧和其他同事一起去观澜公园当警察。但确认了他们。
深圳iDPBG业务集团除了安排专门的手语老师外，还专门成立了由制造部门主管、人力资源和总务三个部门成员组成的关爱小组，帮助残疾员工在加入富士康后更好地适应环境。当残疾人需要帮助时，他们可以向他们提出要求。深圳iDPBG业务集团HRBP佘佩玲介绍:残疾员工入职后可以通过绿色通道办理入住公寓手续，100%免除住宿费用；会有专人处理他们的床上用品收集、门禁材料输入等事项；在培训和成长方面，深圳iDPBG业务集团与富士康大学共同创办了阳光实训室，开设了新人基础知识、手机平板维修、能力培训、生产线基础技能培训、手工培训等五大类专项培训课程。对残疾员工进行阳光关怀和照顾，是企业履行社会责任的重要组成部分。富士康大学谢建中院长表示：企业应加强对残疾员工的培训，以帮助他们获得阳光生活。除了根据身体和心理特点设计课程内容和培训形式外，还可以创建更多更好的无障碍课程，同时逐步改善无障碍环境，让残疾员工更安全、更方便地参与工作和学习。此外，企业还应充分了解政府对残疾人的就业政策，对残疾人进行平等的招聘、培训和晋升，让残疾人在职场上获得平等的学习和发展机会。图/谢建中院长代表集团接受深圳市残疾人联合会授予。目前，富士康大学成立了专门负责为残疾员工打造线上线下一体化教育培训体系的特殊教育团队。其中，在线阳光培训中心专门为残疾人提供就业和职业技能提升培训。目前，中心已制作并上传1340门课程，19个公园残疾员工在线学习，残疾员工32万人，非残疾员工163万人。
只有面对太阳，我们才能把影子抛在身后。每个残疾员工都有自己的舞台和富士康的故事。虽然他们可能会面临更多的困难和生活中的失望，但积极乐观的态度将是通往美好明天的关键。祝他们“把困难变成养分，激励自己，开始新的生活。
