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富士康小时工，富士康临时工靠谱吗？

时间：2023/6/7 16:50:05　点击：757

很多找工作的朋友对此不太了解，经常担心求职被骗，工资没保障，被黑中介坑……

今天给大家讲解一下大家都关心的这个问题：

1、首先我们要了解：为何企业要使用小时工
对员工来说，因为小时工到手工资更高，就业灵活，可以预支，3个月后可以续签小时工也可以转正，也可以离职，相较于每个月要被扣掉几百块钱五险一金的正式工，员工更喜欢做小时工；

对于企业来说，虽然小时工发放得工资高于正式工，但企业能在短期内招到人解决生产问题，还不用承担社保、医疗之类额外成本，在没有订单需要减员时还不用赔钱，不用养人，长期看用小时工，企业更省心、省力、节约成本。

2、为何要签第三方合同
因为劳动法的原因，企业使用的小时工、临时工，员工不能直接跟企业签订劳动合同，必须签第三方合同（劳务合同），员工工资按时薪结算。
员工跟企业直接签订劳动合同的就是正式工，必须强制购买五险一金！按劳动法底薪+加班费模式结算薪资
所以，小时工要签第三方合同，就必须有第三方劳务派遣参与

3、签订了第三方合同，会不会被坑，靠谱吗？工资有保障吗？
富士康想员工所想，急员工所急，不是随便一个第三方都可以，必须有资质，有实力，有劳动监管部门认可的第三方，同时给厂区缴纳100W-500W保证金，才可以。
正式工、小时工，日常考勤、上班都由富士康统一管理，员工在APP上每天随时可查自己考勤工时，
小时工、正式工，入职也都签订厂区指定模板的合同，工资由富士康财务共管账户，统一发薪到员工银行卡，厂区全程监督管理，各部门都设有投诉电话，按合同发薪，工资不会有异常。
厂区内设有警务室，龙华劳动局就设在厂区隔壁200米，龙华区政府也相当重视保障员工利益，
所以，在富士康上班，完全不用担心不靠谱、工资异常。
因为富士康，大厂，部门太多，有的部门站班为主，有的部门要穿无尘服，有的部门开机，有的坐班轻松，部门不同，工价也不同，
要进富士康，你只需考虑，能不能直接联系到HR，进到最适合自己的部门，住最近的宿舍。

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