龙华富士康小时工和临时工哪个好？龙华富士康作为全球最大的电子制造服务商之一，一直以来都是许多年轻人追求就业的热门选择。在富士康，有两种常见的就业形式，即小时工和临时工。那么，究竟龙华富士康招聘的小时工和临时工哪个更好呢？本文将从工资待遇、工作稳定性和职业发展等方面进行分析比较。

首先，就工资待遇而言，小时工和临时工在富士康招聘的薪资水平相对较低。富士康招聘作为一家大型制造企业，为了控制成本，对于这两类员工的工资并不高。然而，对于小时工来说，由于其工作时间较长，通常每月的工资总额相对较高。而临时工的工资通常是按小时计算，因此收入相对较低。因此，在工资待遇方面，小时工相对更有优势。

其次，从工作稳定性来看，富士康招聘的小时工和临时工都存在一定的不稳定性。由于富士康的订单波动较大，因此对于这两类员工来说，工作的稳定性都较低。但是，相对而言，小时工的工作稳定性可能更好一些，因为他们的工作时间相对较长，有更多的机会获得稳定的工作。

最后，就职业发展而言，小时工和临时工在富士康招聘的职业发展机会相对有限。由于这两类员工的工作性质决定了他们很难晋升到管理层或者担任高级职位。富士康更倾向于将重要的职位留给正式员工。因此，如果你希望在富士康有更好的职业发展机会，建议你考虑正式员工的身份。

综上所述，富士康招聘无论是小时工还是临时工，都存在一定的利弊。小时工在工资待遇和工作稳定性方面相对更有优势，而临时工则更容易获得灵活的工作时间。然而，无论选择哪种就业形式，在富士康招聘这样的大型企业中，正式员工的职业发展机会更大。因此，如果你有机会，还是尽量争取成为正式员工，以获得更好的职业发展机会。