富士康，作为全球最大的电子制造企业之一，管理比较人性化，生产旺季每年都会招聘大量小时工，临时工，实习生入职上班，管理比较人性化，上班强度低，做事轻松，那么入职富士康小时工后期可以转正富士康正式工吗？
小时工转正后也是直接加底薪到2950，和从试用期转正，薪资待遇一样。富士康有免费的技能培训，优秀者可晋升。
一、转正的基本条件
1. 工作期限
需满足富士康小时工合同约定的最低工作时间（如 1个月，3个月、6个月）厂区不同，转正政策不同
表现优秀者可能提前转正。
2. 岗位需求
所在生产线或部门根据生产需要，可以转正，有正式工空缺
3. 考核标准
绩效表现：工作效率高、无重大违纪记录。
通过评估：部分厂区需通过技能测试或主管推荐。
二、富士康转正流程
1. 申请途径
主动申请：向直属主管或人力资源部提出转正意愿。
2. 手续办理
终止与小时工协议的合同。
与富士康直接签订正式劳动合同，享受正式工福利（五险一金、年终奖等）。
三、注意事项
1. 转正机会因厂区而异
生产旺季（如苹果新品发布前）转正概率更高。
2. 薪资差异
小时工时薪可能高于正式工底薪，但正式工享有社保、奖金等长期福利，需综合权衡。
四、建议
- 保持良好工作记录，积极争取技能培训机会，提高转正竞争力。
