1. 提升效率：
AI面试能快速筛选大量候选人，缩短招聘周期，加快招聘速度。
2. 降低成本：
减少面试官和候选人的差旅、场地等费用，节省招聘成本。
3. 标准化评估：
AI面试通过统一标准评估候选人，减少人为偏见，确保公平性。
4. 灵活便捷：
候选人可随时随地参与面试，在家也可轻松完成面试
5. 数据处理能力强：
AI能快速分析面试数据，提供客观的候选人评估报告，辅助决策。
6. 应对大规模招聘：
富士康作为大型制造企业，AI面试能高效处理大量求职者，满足招聘需求。
7. 技术形象展示：
采用AI面试展现富士康的科技创新能力，提升企业形象
